Инна работает в SOK c 2021 года. Принимала участие в разработке и открытии трех региональных коворкингов SOK, которые сейчас имеют 100% заполняемость. Повысила финансовые результаты компании, производительность труда выросла с 2022 года с 22 до 26 миллионов рублей на человека.
Одним из достижений Инны Филипповой является ее команда. Она является создателем и спикером внутреннего корпоративного университета для сотрудников. Три года подряд смарт-офисы SOK входят в список лучших работодателей России по версии Forbes.
Инной внедрена новая система мотивации и создан централизованный отдел закупок, оптимизирующий затраты компании. Под ее руководством развивается отдел сервиса: SOK нацелился на удержание клиентов и сохранение заполняемости.
При участии Инны разработана и внедрена система лояльности и виртуальная валюта SOK Coins.